В преддверии Нового года у жителей Казахстана может появиться дополнительная возможность отдохнуть 31 декабря. Как пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения, вопрос о том, работать ли в этот день, остаётся на усмотрение работодателя, сообщает сайт infohub.kz.
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатели вправе по соглашению с работниками устанавливать 31 декабря как сокращённый рабочий день, применять гибкий график рабочего времени либо полностью освобождать сотрудников от работы. Об этом говорится в сообщении Министерства труда и социальной защиты населения.
В ведомстве напомнили, что праздничные даты в стране регулируются законом Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан». Этот документ предусматривает национальные, государственные, профессиональные и другие праздники.
«При этом нерабочими являются дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники. Вместе с тем, праздничные даты, как правило, устанавливаются в честь значимых исторических, культурных либо общественно-политических событий и несут в себе идеологическую, воспитательную и культурную нагрузку», — добавили в ведомстве.
Таким образом, работодатель может закрепить 31 декабря в качестве дополнительного выходного дня в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.